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Aprendiendo a diferenciar el Coaching profesional ejecutivo y del Mentoring. Principales características, beneficios y diferencias.
El coaching y el mentoring son dos términos que comparten similitudes, ambos vinculados al terreno del desarrollo de habilidades personales y profesionales de los asesorados. No obstante, se trata de dos áreas diferenciadas por una serie de elementos que veremos a continuación.
Por una parte, el coaching, es un entrenamiento de capacidades directivos, de liderazgo, comunicación y auto-conocimiento y auto-gerencia. Para llevar las habilidades base del asesorado al siguiente nivel en la interacción con su entorno. Personal y profesional. Además de orientarle y acompañarle en el cumplimiento de sus objetivos personales y de negocio.
Se puede enfocar desde distintos prismas:
- 1. Coaching ejecutivo Individual
- 2. Coaching para desarrollo organizacional
- 3. Coaching para capacitación de equipos
- 4. Coaching procesal
Entre los principales beneficios se encuentran:
– Definición y dirección al posicionamiento del perfil profesional en la organización, empresa o en un emprendimiento individual autónomo.
– Desarrollo de competencias técnicas y destrezas blandas para su auto-gerencia y gestión de equipos de trabajo.
Por otra parte, el mentoring se puede definir como una relación entre un asesorado que es guiado y aconsejado por una un mentor. Que es una persona con éxito y experiencia, que le enriquecerá de forma profesional y personal compartiendo su experiencia, habilidad, aprendizajes, conocimientos, información, consejos y guía al asesorado.
Ambas son ramas del desarrollo profesional y personal, no obstante, tienen ciertas diferencias que vale la pena remarcar:
Por lo general el coaching se realiza a corto plazo mientras que el mentoring es una experiencia a medio y largo plazo. El coaching se centra en la consecución de objetivos concretos y específicos que son la temática principal de los entrenamientos.
Mientras que el mentoring busca profundizar en el conocimiento del asesorado, estableciendo una relación de confianza y conocimiento global para favorecer los avances y proyecciones deseados.
El mentoring se dirige al desarrollo del empleado de forma profesional y personal, no solo para el puesto que ocupa, sino también para el que pueda ocupar en un futuro. El mentor tiene un papel estratégico.
Por otro lado en el coaching se ocupa de un tema concreto que afecta al rendimiento en el puesto de trabajo actual. El coach tiene un papel táctico.
En ASES somos expertos en el desarrollo estratégico profesional y personal, además de especialistas en ambas áreas. La decisión de llevar tu carrera profesional al siguiente nivel es tuya, el mercado laboral y tu entorno te lo exige.
No esperes más.